Normec VRO: UBN is nu al klaar voor de Wtta
UBN Uitzendbureau bevestigt kwaliteit en betrouwbaarheid met vrijwillige audit
Bij UBN Uitzendbureau staat kwaliteit, transparantie en betrouwbaarheid centraal. Om dit opnieuw te onderstrepen richting onze klanten en partners, hebben wij recent een vrijwillige audit laten uitvoeren door Normec VRO.
Deze audit is uitgevoerd in het kader van de aankomende Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Tijdens de audit is beoordeeld in hoeverre UBN voldoet aan de (toekomstige) eisen die deze wet stelt aan uitzendorganisaties.
UBN voldoet al aan de strengste normen
Als lid van de ABU voldoet UBN al jarenlang aan de strengste kwaliteitseisen binnen de branche. Zo beschikt UBN onder andere over het SNA-keurmerk, wat staat voor betrouwbaarheid en correcte naleving van wet- en regelgeving, waaronder arbeidsvoorwaarden en afdrachten. De uitkomsten van de audit bevestigen dat onze processen en werkwijze volledig in lijn zijn met de eisen die nu én in de toekomst worden gesteld.
Extra zekerheid voor onze klanten
Met deze vrijwillige audit wil UBN bestaande en nieuwe klanten extra zekerheid bieden. UBN laat hiermee zien dat zij niet alleen voldoet aan de huidige normen, maar ook proactief inspelen op toekomstige wetgeving en ontwikkelingen in de markt.
Betrouwbaarheid in een kritisch speelveld
“De recente maatschappelijke en politieke discussies, met name binnen de vleesindustrie, rondom de inzet van uitzendkrachten hebben voor ons mede aanleiding gegeven om deze audit uit te laten voeren. Transparantie en vertrouwen zijn juist in deze sector van groot belang. Met de bevestiging vanuit deze onafhankelijke audit kunnen onze klanten erop vertrouwen dat zij samenwerken met een betrouwbare partner, die zorgvuldig omgaat met haar uitzendkrachten en verantwoordelijkheid neemt voor kwaliteit en naleving,” aldus Kathelijne Merks, commercieel directeur van UBN Uitzendbureau.
Samen bouwen aan duurzame flexibiliteit
UBN gelooft in duurzame samenwerkingen. Deze audit onderstreept de inzet om klanten te ondersteunen met flexibel personeel, zonder concessies te doen aan kwaliteit, betrouwbaarheid en compliance. Heb je vragen over de werkwijze van UBN of wil je meer weten over wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem gerust contact met UBN op. Zij denken graag met je mee!
Wat is de Wtta en wat betekent dit voor jouw organisatie?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een nieuwe wet die de kwaliteit en betrouwbaarheid van uitzendbureaus in Nederland moet waarborgen. Deze wet die per 1 januari 2027 van kracht wordt, heeft directe gevolgen voor organisaties die gebruikmaken van uitzendkrachten.
De kern van de Wtta is dat alleen uitzendbureaus die officieel zijn toegelaten, nog actief mogen zijn op de Nederlandse markt. Om deze toelating te krijgen, moeten zij voldoen aan strenge eisen op het gebied van onder andere:
- Correcte betaling van loon (volgens cao en wetgeving)
- Afdracht van belastingen en sociale premies
- Transparante administratie
- Naleving van arbeidswet- en regelgeving
Uitzendbureaus die niet aan deze normen voldoen, krijgen geen toelating en mogen geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen.
Wat betekent dit voor jou als inlener?
Als organisatie die uitzendkrachten inhuurt, ben je straks verplicht om alleen samen te werken met toegelaten uitzendbureaus. Doe je dit niet, dan loop je risico op sancties, zoals boetes of aansprakelijkheid voor bijvoorbeeld niet-betaalde lonen of premies. De Wtta helpt je als inlener om met meer zekerheid zaken te doen. Je weet namelijk dat toegelaten bureaus gecontroleerd zijn en voldoen aan belangrijke kwaliteits- en betrouwbaarheidseisen.
Waarom wordt de Wtta ingevoerd?
De Wtta wordt per 1 januari 2027 ingevoerd om misstanden in de uitzendbranche tegen te gaan, zoals onderbetaling, slechte arbeidsomstandigheden en malafide constructies. Tegelijkertijd zorgt de wet voor een eerlijker speelveld voor bonafide uitzendbureaus.
