Wat betekent de nieuwe cao voor arbeidsomvang en overuren?
De nieuwe cao voor uitzendkrachten is inmiddels van kracht en brengt een aantal wezenlijke veranderingen met zich mee. Eén van de belangrijkste thema’s binnen deze cao is de manier waarop arbeidsomvang en overuren worden benaderd.
Waar in het verleden nog ruimte zat tussen wat er op papier stond en wat er in de praktijk gebeurde, wordt die ruimte nu kleiner gemaakt. De bedoeling is duidelijk: afspraken moeten beter aansluiten op de werkelijkheid.
Meer duidelijkheid over arbeidsomvang
Voor uitzendkrachten betekent dit in de eerste plaats meer duidelijkheid. Het aantal uren dat iemand werkt, moet beter overeenkomen met wat er contractueel is vastgelegd. Wanneer iemand gedurende langere tijd structureel meer uren werkt dan afgesproken, kan dat niet langer stilzwijgend doorgaan. In zulke gevallen moet de arbeidsomvang worden herzien, zodat deze aansluit bij de feitelijke inzet. Dit zorgt voor:
- meer voorspelbaarheid in planning
- duidelijkheid over beschikbaarheid
- een eerlijker en stabieler inkomen
Overuren: scherpere afbakening
Ook op het gebied van overuren is het nodige veranderd. De nieuwe cao heeft duidelijker gemaakt wanneer er sprake is van overwerk. Zodra een uitzendkracht meer werkt dan de afgesproken arbeidsomvang, wordt dit eerder als overwerk aangemerkt. Dat betekent dat extra uren minder snel ‘opgaan’ in de flexibiliteit van het werk en sneller recht geven op een passende vergoeding of toeslag.
De grens tussen reguliere uren en overuren wordt hiermee scherper en transparanter
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Voor jou als opdrachtgever vraagt deze verandering om een andere manier van kijken naar inzet. Waar flexibiliteit voorheen vaak betekende dat extra uren relatief eenvoudig konden worden opgevangen, vraagt de nieuwe cao om meer vooruitdenken. Structurele drukte of terugkerende extra inzet kan niet langer incidenteel worden ingevuld zonder gevolgen. Dit betekent onder andere:
- meer aandacht voor personeelsplanning
- bewuster omgaan met inzet en capaciteit
- tijdig signaleren van structurele werkdruk
Tegelijkertijd levert dit ook voordelen op. Door duidelijkere afspraken ontstaat er meer rust en voorspelbaarheid op de werkvloer.
De rol van UBN
Voor UBN betekent deze ontwikkeling dat onze rol nog belangrijker wordt. Wij zorgen ervoor dat afspraken kloppen, dat contracten aansluiten op de praktijk en dat signalen tijdig worden opgepakt. Door continu in gesprek te blijven met zowel uitzendkrachten als opdrachtgevers, kunnen we snel bijsturen wanneer de inzet verandert. Zo voorkomen we verrassingen en zorgen we dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
De kern: praktijk en afspraken in balans
De kern van deze cao-wijziging, die dus vanaf 1 januari 2026 geldig is, is dat structureel werk ook als zodanig moet worden behandeld. Niet alleen in de uitvoering, maar juist ook in de afspraken die daaraan ten grondslag liggen. Dat vraagt om aandacht en afstemming, maar levert uiteindelijk een eerlijker en transparanter systeem op.
Samen zorgen we dat het werkt
Zoals altijd geldt: goede samenwerking maakt het verschil. Door samen scherp te blijven op de praktijk én de afspraken die daarbij horen, zorgen we ervoor dat het werkt; voor de uitzendkrachten, voor jou als opdrachtgever en voor ons als uitzendbureau.
