Nieuwe cao voor uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026

Leestijd: 8 minuten

De nieuwe cao zorgt voor betere afspraken over werk, inkomen en pensioen. Ook krijg je meer duidelijkheid en zekerheid over je werksituatie.

Gelijkwaardige beloning

Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor beloning. Als je via UBN (of een ander uitzendbureau) werkt bij een bedrijf, moet je beloning gelijk zijn aan die van mensen die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen bij dat bedrijf. Beloning voor werk gaat over loon en toeslagen, maar ook over pensioen, vakantiedagen en bijvoorbeeld loondoorbetaling bij ziekte. UBN vertaalt dit soort afspraken van de klant naar een bedrag dat jij per uur extra krijgt. De voorwaarden hoeven dus niet precies hetzelfde te zijn, maar moeten samen wel evenveel waard zijn. Dat betekent: je krijgt onderaan de streep hetzelfde. De inhoud kan een beetje anders zijn, maar het totaal is gelijk.

• Voorbeeld 1 – Vakantiedagen
  Nu heb jij volgens de cao nog recht op 25 vakantiedagen.
  Krijgen jouw collega’s bij hetzelfde bedrijf 30 vakantiedagen?
  Dan wordt het verschil opgeteld bij jouw loon.
• Voorbeeld 2 – Winstuitkering
  Krijgen collega’s bij het bedrijf waar jij werkt een winstuitkering?
  Dan telt die vanaf 1 januari 2026 mee bij het bepalen van jouw arbeidsvoorwaarden.
• Voorbeeld 3 – Loondoorbetaling bij ziekte
  Nu krijg je bij ziekte 90% van je loon in het eerste jaar en 80% in het tweede jaar.
  Wordt bij het bedrijf waar je werkt 100% van het loon doorbetaald tijdens ziekte?
  Dan wordt dat verschil vanaf 1 januari 2026 meegenomen bij jouw arbeidsvoorwaarden.

UBN is al begonnen met het uitzoeken van de cao’s van de klanten. Vóór 1 januari hoor je precies wat jouw nieuwe arbeidsvoorwaarden worden!

Pensioen beter geregeld

Ook de pensioenregeling verandert. Je gaat vanaf 1 januari 2026 meer pensioen opbouwen. Dat betekent: je spaart meer voor later. De premie (het bedrag dat je betaalt voor pensioen) wordt hoger en gaat van 12% naar 23,4%. UBN betaalt het grootste deel van jouw pensioenpremie; nu is dat nog 8% en vanaf 1 januari 2026 wordt dat 15,9%. Je betaalt zelf ook een deel; 7,5% (nu is dat nog 4%).

Pensioen hoort bij je arbeidsvoorwaarden. Daarom wordt ook gekeken naar het pensioen bij het bedrijf waar je werkt:

• Is het pensioen daar beter geregeld? Dan krijg jij een extra vergoeding.
• Is het pensioen daar minder goed of niet geregeld? Dan verandert er niets voor jou. Je houdt jouw eigen pensioenregeling.

Fases en contracten: wat verandert er?

Uitzendkrachten werken met een systeem van drie fases: A, B en C. Welke fase je hebt, bepaalt welk contract je krijgt.
Er komen veranderingen aan. Die gaan waarschijnlijk in op 1 januari 2027. Dit hangt af van een nieuwe wet die de overheid voorbereidt. De fases zien er straks zo uit:

• Fase A
  Duurt vanaf je eerste werkdag 52 gewerkte weken. Je kunt in deze fase meerdere korte contracten krijgen.
  Dit blijft zoals het nu is.
• Fase B
  Duurt nu nog 3 jaar. Dit wordt 2 jaar. In die 2 jaar mag je maximaal 6 contracten krijgen.
• Fase C
  Je krijgt dan een contract voor onbepaalde tijd. Deze fase verandert niet.

Pauze tussen banen wordt langer
Nu begin je weer in fase A als je langer dan 6 maanden niet hebt gewerkt voor een uitzendbureau. Ook dit verandert waarschijnlijk op 1 januari 2027 verandert dit. De pauze wordt dan 60 maanden (5 jaar). Dat betekent: je begint pas opnieuw in fase A als je meer dan 5 jaar niet hebt gewerkt voor een uitzendbureau.

Vragen?
Heb je vragen over deze veranderingen? Bespreek het met je contactpersoon van UBN. Die helpt je graag verder!