Nieuwe cao uitzendkrachten
Wat jij als opdrachtgever moet weten
Op 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, met behoorlijk ingrijpende gevolgen voor flexkrachten, UBN én inleners. De nieuwe cao houdt rekening met aanstaande wetswijzigingen rond flexibele arbeid en doet recht aan de politieke wens om flexibele arbeidskrachten meer zekerheid te bieden. De belangrijkste wijziging is dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, een uitbreiding van de al geldende inlenerbeloning. Gelijkwaardige beloning betekent dat het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden (loon, verlof, toeslagen, pensioen, enz.) minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van jouw vaste medewerkers.
Daarnaast verdwijnen cao-eigen regelingen (zoals standaard vakantiedagen en ziektebetaling), komt er een nieuwe pensioenregeling en wordt het fasensysteem aangepast. Uitzendondernemingen en inleners moeten samen het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden uitwerken en onderbouwen hoe de gelijkwaardigheid gewaarborgd is. Voor uitzenders gaat het daarbij om honderden cao’s en eigen regelingen (AVR’s) en inleners moeten hun eigen arbeidsvoorwaarden van A tot Z kunnen toelichten. Dat maakt de implementatie van de nieuwe uitzend-cao zeer complex en tijdrovend. Maar wat betekent dit voor jou?
De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben recent een nieuwe cao voor uitzendkrachten afgesloten. Deze nieuwe cao, die per 1 januari 2026 ingaat, is een volgende stap richting meer zekerheid en gelijkwaardigheid voor flexwerkers. Voor jou als opdrachtgever heeft dat gevolgen, maar ook duidelijke voordelen.
Wat staat er in de nieuwe cao?
De nieuwe cao sluit aan op de bredere beweging in de arbeidsmarkt: meer bestaanszekerheid voor werkenden. De belangrijkste punten:
- Snellere opbouw van rechten. De periode waarin uitzendkrachten op basis van tijdelijke contracten (fase B) mogen werken, wordt verder beperkt.
- Verhoogde transparantie en duidelijkheid over contractvormen, opbouw van rechten en pensioen.
- Gelijkwaardige beloning. Uitzendkrachten krijgen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers, inclusief pensioen, vrije dagen en aanvullende regelingen zoals personeelskorting.
Wat betekent dit voor jou?
De nieuwe cao betekent dat werken met uitzendkrachten juridisch en administratief complexer wordt. Maar als je het goed regelt, levert het ook veel op:
- Meer gemotiveerde en loyale krachten. Door betere arbeidsvoorwaarden voelen uitzendkrachten zich gewaardeerd en dat zie je terug in hun inzet.
- Minder verloop en verzuim. UBN staat bekend om haar persoonlijke werkwijze, waardoor het verloop en verzuim lager is dan bij andere bureaus. Een hogere bestaanszekerheid voor uitzendkrachten zorgt voor nóg meer rust op de werkvloer.
- Gelijk speelveld. De nieuwe afspraken voorkomen oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden en maken de markt transparanter.
- Minder risico’s. UBN is actief lid van de ABU en je hoeft je dus geen zorgen te maken over naleving en aansprakelijkheid en ben je altijd verzekerd van de inzet van flexibel personeel. (Meer hierover in de volgende nieuwsbrief van UBN!)
Waarom de keuze voor het juiste uitzendbureau nu nog belangrijker wordt
Niet elk uitzendbureau is klaar voor deze veranderingen. Een goede partner kent de cao tot in detail, zorgt dat alles wettelijk klopt en houdt jou op de hoogte. Maar nog belangrijker: UBN levert mensen die echt bij jouw organisatie passen. Wij geloven dat duurzame plaatsingen ontstaan door aandacht: voor de uitzendkracht én voor jouw bedrijf. Dat betekent betere matches, minder inwerktijd en meer kwaliteit op de vloer. Juist in een tijd waarin flexibiliteit samengaat met zekerheid.
Kortom: de nieuwe cao verandert het speelveld, maar biedt ook kansen. Met een betrouwbare en mensgerichte uitzender aan je zijde haal je het maximale uit deze nieuwe realiteit. Voor jezelf én voor je flexibele team.
Samen naar een gelijkwaardige beloning
De komende maanden staan bij UBN in het teken van de invoering van de gelijkwaardige beloning. We kunnen dat niet alleen: om een goed en volledig beeld te krijgen van de arbeidsvoorwaarden die bij jou gelden, hebben we jouw input nodig. Gelukkig nemen wij het grootste deel van het werk op ons. We brengen eerst alle arbeidsvoorwaarden die al bij ons bekend zijn in kaart en leggen deze vast volgens de nieuwe richtlijnen.
In september nemen we contact met je op om samen de overige voorwaarden te bespreken en aan te vullen. Zo zijn we op tijd klaar vóór de drukte van het einde van het jaar en hebben we voldoende ruimte om alles zorgvuldig af te stemmen.
