Stijging minimumloon
Update: 24 juni 2025
Minimumloon stijgt per 1 juli: wat betekent dat voor jou én waarom het loont om met een goed uitzendbureau te werken
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar €14,40 bruto per uur. Dit betekent een stijging van 2,42% ten opzichte van het huidige minimumuurloon van €14,06. Ook de minimumjeugdlonen voor jongere werknemers worden per 1 juli 2025 verhoogd. Fijn voor de werknemer, maar vervelend voor jou als werkgever. Of toch niet helemaal?
Voor veel bedrijven betekent een stijging van het wettelijk minimumloon een directe stijging van de loonkosten. Met name in de logistiek en industrie, traditioneel sectoren waar veel uitzendkrachten werkzaam zijn. Maar kijk je iets verder, dan zie je dat deze ‘kostenpost’ ook voordelen biedt.
1. Meer motivatie, minder verloop. Uitzendkrachten die een eerlijk loon krijgen, voelen zich meer gewaardeerd. Dat zie je terug in hun inzet én hun loyaliteit. Ze blijven langer, zijn gemotiveerder en je hebt minder last van verloop of verzuim. Dat scheelt in kosten én in gedoe.
2. Bestaanszekerheid versterkt inzet. Een loon waar mensen van kunnen rondkomen. Het klinkt vanzelfsprekend, maar is het lang niet altijd. Als werken écht loont, stijgt de betrokkenheid. Mensen voelen zich serieus genomen. Dat zorgt voor stabielere teams en meer continuïteit op de werkvloer.
3. Betere reputatie als werkgever. Steeds meer werkenden -zeker de jongeren- kiezen bewust voor werkgevers met oog voor hun mensen. Door te laten zien dat jij bereid bent een eerlijk loon te betalen, bouw je aan een positief werkgeversimago. Dat helpt jou ook in de krappe arbeidsmarkt.
4. Gelijk speelveld voor iedereen. Een hoger minimumloon zorgt ervoor dat er minder wordt geconcurreerd op ‘wie het laagst betaalt’. Iedereen werkt met dezelfde ondergrens. Dat maakt de markt eerlijker en gezonder.
5. De economie draait mee. Tot slot: mensen met een beter loon besteden meer. Dat stimuleert de economie en dus ook de vraag naar jouw producten of diensten. Het geld dat jij investeert in mensen, komt uiteindelijk weer in het systeem terug.
Kortom, het hogere minimumuurloon is niet alleen een sociale maatregel, het is ook gewoon slim ondernemerschap. Jij krijgt gemotiveerde mensen, meer stabiliteit én een sterker werkgeversmerk. En bovenal: je helpt bouwen aan een arbeidsmarkt waar werkenden bestaansrecht ervaren. En dát werkt voor iedereen.
