Recruiter

Werken op locatie, met je voeten in de klei en de regie in handen. Als recruiter bij UBN ben je het aanspreekpunt voor drie mooie klanten: Remia, Nedal en Pally. Je standplaats is Remia in Den Dolder. Maar je schakelt ook regelmatig met je collega’s op de andere twee locaties. Je weet precies wat er speelt, wie er nodig is en hoe je de juiste mensen vindt en behoudt.

Geen werkdag is hetzelfde. Soms duik je in de planning, dan weer voer je een intakegesprek. Of overleg je met de klant over een extra dienst. Je krijgt ruimte om je werkdag flexibel in te richten, vroeg starten kan, maar hoeft niet. De inhouse collega’s vormen een sterk team dat nieuwe collega’s altijd met open armen ontvangt (en goed inwerkt, beloofd!).

Wat we bieden:

• Een start salaris tussen € 2600,00 tot € 3000,00 bruto per maand (+ 100 euro inconveniententoeslag) op basis van 40 uur;
• Een eindejaarsbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris;
• 27 vakantiedagen en drie extra vrije dagen door onze niet-ziek regeling;
• Direct een jaarcontract.
• Vrijheid om je werkdag slim in te richten, of je nu om 06:45 begint of iets later;

Interesse om ons team als recruiter te versterken? Solliciteer nu!

’s Ochtends vroeg stap je binnen bij Remia. De eerste collega’s zijn al aan het werk, de productielijn komt langzaam op gang. Je start op met een praatje met de teamleider: zijn er vandaag extra mensen nodig? Of juist afmeldingen waar je meteen op moet schakelen? Je checkt de planning, belt een kandidaat die je gisteren hebt gesproken. En zorgt dat het rooster sluit als een puzzel die je perfect weet te leggen.

Later op de dag stap je in de auto naar Nedal of Pally. Je bespreekt daar de op- of afschalingen van komende weken. Overlegt met de klant en zorgt ervoor dat jouw collega’s weten wat er speelt. Alles draait om slim plannen, snel schakelen en mensen op de juiste plek zetten.

Tussen de bedrijven door houd je overzicht op de administratie. Je zorgt dat contracten op tijd klaarstaan, gewerkte uren kloppen en iedereen weet waar hij aan toe is. En waar nodig? Dan help je je team net zoals zij voor jou klaarstaan, je bent nooit alleen.
Je dag is afwisselend, sociaal en nooit saai. Want elke dag is anders. Maar jouw rol als recruiter blijft hetzelfde: zorgen dat alles op rolletjes loopt.

Als recruiter ben je sociaal, stressbestendig en je houdt van overzicht. Je werkt graag met mensen, maar schrikt ook niet van administratie en planning. Je communiceert makkelijk, houdt je hoofd koel bij drukte en weet snel te schakelen. Wat we belangrijk vinden:

• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
• Je hebt mbo+ of hbo- werk- en -denkniveau.
• Je hebt een rijbewijs B (je krijgt een auto van ons).

Bij UBN krijg je de ruimte om het op jouw manier te doen. Je bent degene die de vestiging van binnenuit versterkt. En wij zorgen dat je daarin kunt groeien.

Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.

In 1991 begonnen Willem de Groot en zijn toenmalige compagnon ons eerste kantoor in Utrecht. Ze wilden werkzoekenden helpen in de logistiek en industrie. En dat doen we nog steeds. Met 70 collega’s werken we in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam en Utrecht. Daarnaast zitten we inhouse bij diverse klanten en opereren we als hoofdleverancier.

Ons hoofdkantoor is in Bilthoven, een pand waar ooit een grote familie woonde. Iets wat perfect past bij onze familiecultuur. We behandelen elkaar als familie; of het nu een klant, collega of uitzendkracht is. Bij UBN kun je groeien en met plezier werken. Ben je op zoek naar een functie waar je jezelf kunt ontwikkelen? Dan is UBN de juiste plek voor jou!

Stap 1. Solliciteren – Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.

Stap 2. Kennismaken met de recruiter – De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.

Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager – Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.

Stap 4. Welkom in het Team! – Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.