Recruiter

Stel je voor: je loopt ons kantoor in Utrecht binnen, de muziek staat aan. Je collega recruiter schuift een koffie jouw kant op en roept: “Weer een match gescoord?”

Bij UBN draait het niet om gladde praatjes of koude acquisitie omdat het moet. Hier werk je met echte mensen, in een hecht team. Je bouwt relaties op, voelt aan waar bedrijven behoefte aan hebben. En helpt mensen aan werk waar ze blij van worden.

En ja, daar zit ook een commerciële uitdaging in. Maar wel op z’n UBN’s: met lef, oprechte interesse en altijd met een flinke dosis teamspirit.

Wat we bieden:

• Een start salaris tussen € 2.600 tot € 2.900 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Een eindejaarsbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris;
• 27 vakantiedagen en drie extra vrije dagen door onze niet-ziek regeling;
• Direct een jaarcontract.

Interesse om ons team als recruiter te versterken? Solliciteer nu!

Je dagen zijn lekker afwisselend. De ene dag zit je bij een klant aan tafel. De andere dag scroll je de cv-databanken plat om de perfecte kandidaat te vinden. Tussendoor bel je, plan je gesprekken in, maak je matches en vier je successen met je team (inclusief slechte grappen bij de lunch). Verder heb je als recruiter de volgende verantwoordelijkheden:

• Je werft nieuwe klanten en denkt mee over hun personeelsvraag;
• Je zoekt, spreekt en begeleidt kandidaten richting een mooie baan;
• Je bouwt langdurige relaties op met bedrijven en kandidaten;
• Je denkt mee, lost op en doet wat werkt — in jouw stijl.

Wat heeft onze nieuwe collega recruiter nodig? Je bent sociaal, slim en schakelt snel. Je denkt in kansen, houdt van resultaat en vindt het belangrijk dat mensen je kunnen vertrouwen. Je bent geen gladde verkoper, maar iemand die zich écht verdiept in mensen en bedrijven. Verder zoeken we iemand die:

• Een goede beheersing heeft van de Nederlandse en Engelse taal;
• Een mbo+ / hbo-werk- en – denkniveau heeft;
• In het bezit van een rijbewijs B is.
• Bij UBN krijg je alle ruimte om het op jouw manier te doen. Jij bent de specialist. En wij zorgen dat jij kunt shinen.

Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.

Onze klant produceert sinds 1986 Surinaamse, Indiase, Zuid-Amerikaanse en Oosterse snacks en maaltijdcomponenten. Producten zoals roti, bara, Surinaamse kip pastei en diverse empanada’s worden op traditionele en authentieke manier bereid. De productieafdeling verbetert voortdurend bestaande producten. Daarnaast ontwikkelen ze compleet nieuwe producten. spelen ze blijvend in op nieuwe trends en smaken.

Stappenplan voor je sollicitatie:

Stap 1. Solliciteren – Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.

Stap 2. Kennismaken met de recruiter – De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.

Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager – Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.

Stap 4. Welkom in het Team! – Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.