Recruiter

Een baan waar recruitment en sales samenkomen als pindakaas en hagelslag: een gouden combinatie. Dat vind je als recruiter in UBN Utrecht. Je krijgt een kick van het binnenhalen van nieuwe klanten én het matchen van topkandidaten met toffe banen. Targets? Zie je als uitdaging. Scoren? Daar word je blij van. Koffie? Zolang het sterk is en er een succesverhaal bij komt kijken.

En nee, we zoeken geen hardcore verkoper die bij opa en oma stofzuigers aansmeert. We zoeken iemand die echt snapt wat bedrijven nodig hebben en vind daar de perfecte kandidaten voor. Oprechte interesse en een flinke dosis commerciële drive, dat is waar we van houden!

Wat we bieden:

• Een start salaris tussen € 2600,00 tot € 2900,00 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Een eindejaarsbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris.
• 27 vakantiedagen en drie extra vrije dagen door onze niet-ziek regeling.
• Direct een jaarcontract.

Interesse om ons team als recruiter te versterken? Solliciteer nu!

Bij ons geen stijve pakken en schreeuwerige KPI’s. Wij geloven in een persoonlijke aanpak: gewoon eerlijk en oprecht. Ons team is jong, vol energie en gedreven, maar er is altijd ruimte voor een geintje. Je mag hier fouten maken, want daar leer je van. Sterker nog, als je nog nooit een foutje hebt gemaakt, doe je waarschijnlijk iets verkeerd.

We werken hard, vieren successen en tillen elkaar naar een hoger niveau. Of dat nu met een training is of met een slechte woordgrap op maandagochtend.

Wat je als recruiter gaat doen:

• Nieuwe klanten binnenhalen: Je ziet kansen en grijpt ze. Of dat nu via koude acquisitie, je netwerk of gewoon een verdomd goed verhaal is.
• Kandidaten vinden en binden: Je weet precies wie je klanten nodig hebben en vindt de perfecte match. Soort Tinder, maar dan voor werk.
• Relaties opbouwen en onderhouden: Je bent het gezicht van UBN. En zorgt ervoor dat klanten en kandidaten graag met ons samenwerken. Bonuspunten als ze je missen als je op vakantie bent.
• Slimme oplossingen bedenken: Elk bedrijf en elke kandidaat is anders. Je snapt dat en speelt erop in. Out-of-the-box denken? Yes please.

De nieuwe collega-recruiter die we zoeken is iemand die klaar is om mensen blij te maken. En ja, ook jezelf natuurlijk. Je weet dat recruitment meer is dan afspraken scoren en Cv’s scannen. Het gaat om de perfecte match, om kansen creëren. En om die ene kandidaat of klant net dat extra zetje te geven. Verder zoeken we iemand die:

• Een goede beheersing heeft van de Nederlandse en Engelse taal;
• Een mbo+ / hbo-werk- en – denkniveau heeft;
• In het bezit van een rijbewijs B is.

Je krijgt de vrijheid en tools om zelf impact te maken. Je hebt een team achter je, maar wel zoeken wel iemand die ook zonder hulp kan knallen!

Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.

In 1991 begonnen Willem de Groot en zijn toenmalige compagnon ons eerste kantoor in Utrecht. Ze wilden werkzoekenden helpen in de logistiek en industrie. En dat doen we nog steeds. Met 70 collega’s werken we in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam en Utrecht. Daarnaast zitten we inhouse bij diverse klanten en opereren we als hoofdleverancier.

Ons hoofdkantoor is in Bilthoven, een pand waar ooit een grote familie woonde. Iets wat perfect past bij onze familiecultuur. We behandelen elkaar als familie; of het nu een klant, collega of uitzendkracht is. Bij UBN kun je groeien en met plezier werken. Ben je op zoek naar een functie waar je jezelf kunt ontwikkelen? Dan is UBN de juiste plek voor jou!

Stappenplan voor je sollicitatie:

Stap 1. Solliciteren – Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.

Stap 2. Kennismaken met de recruiter – De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.

Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager – Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.

Stap 4. Welkom in het Team! – Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.